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Ihre Anwälte für Arbeitnehmer

Dr. Walter Kunzmann & Oliver Derkorn

Wir helfen Ihnen rund um das Arbeitsrecht, am häufigsten sind wir mit folgenden Problemen befasst:

Kündigung

Sie haben eine Kündigung bekommen? Gegen eine Kündigung müssen Sie vor Gericht klagen. Sie haben hierfür nur 3 Wochen Zeit.

Bei uns bekommen Sie fast immer noch am selben Tag einen persönlichen Termin, spätestens am nächsten Tag. Ein schneller Termin ist wichtig, weil bestimmte formelle Fehler „unverzüg-lich“ gerügt werden müssen.

Bei der Besprechung schauen wir dann, wie die Chancen stehen, ob Sie mit einer Abfindung rechnen können und mit welcher. Sogar bei einer Kündigung in der Probezeit oder in einem kleinen Betrieb bis 10 Mitarbeiter lässt sich eventuell noch etwas machen.

Abfindung

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung. Trotzdem enden die allermeisten Kündigungsschutzprozesse mit Zahlung einer Abfindung.

Wie hoch die Abfindung ist, lässt sich nicht pauschal vorhersagen. Sollten Sie im Internet ei-nen „Abfindungsrechner“ entdecken, der ausrechnet, was Ihnen angeblich zusteht: Lassen Sie die Finger davon! Das ist bloß ein Lockvogel und ein gefährlicher noch dazu; denn vielleicht ist in Ihrem Fall eine Abfindung möglich, die noch höher liegt.

Die Höhe der Abfindung richtet sich meist nach dem finanziellen Risiko des Arbeitgebers. Sie ist reine Verhandlungssache, und dabei hilft vor allem Erfahrung, und die haben wir. Deshalb nehmen wir auch alle Termin selbst wahr, egal wann, egal wo, und wir versteigern sie nicht im Internet.

Abmahnung

Sie haben eine Abmahnung erhalten? Viele Anwälte raten nun zu Aktionen wie einer Gegen-darstellung oder Klage auf Entfernung aus der Personalakte. Aber auch hier kommt es auf den Einzelfall an.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie man reagieren kann, aber nicht alle sind immer gleich rat-sam. Es kommt immer auch darauf an, was Sie selber wollen.

Zeugnis

Angeblich glauben Personaler keinem Zeugnis mehr, da alles gelogen ist. Mag ja sein, aber wenn Sie kein Zeugnis haben oder ein schlechtes, haben Sie meist trotzdem keine Chance auf ein Bewerbungsgespräch.

Wir helfen Ihnen dabei, überhaupt ein Zeugnis zu bekommen und unterstützen Sie, wenn Sie ein besseres haben wollen. Gerne überprüfen wir Ihr Zeugnis vorab.

Befristung

2021 waren in Deutschland 7,4 % der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ab 25 Jahren befristet beschäftigt, 75% hiervon waren ohne Sachgrund befristet. Befristungen sind eine Belastung und verhindern jede vernünftige Lebensplanung.

Ob eine Befristung wirksam ist oder nicht, können wir gerne prüfen. Eine verbindliche Fest-stellung kann aber – wie bei einer Kündigung – nur das Arbeitsgericht treffen. Eine solche „Entfristungsklage“ muss innerhalb von drei Wochen nach Auslaufen der Befristung erhoben werden.

Dauererkrankung

Eines der häufigsten Themen in der Beratung ist die langandauernde Erkrankung. Hier helfen wir im Arbeitsrecht entweder bei der Rückkehr an den alten oder einen leidensgerechten neu-en Arbeitsplatz (Wiedereingliederung, betriebliches Eingliederungsmanagement) oder bei Verhandlungen, wenn das Arbeitsverhältnis beendet werden soll.

Auf dem Gebiet des Sozialrechts können wir helfen, wenn die Krankenkasse Sie zur Reha zwingt, wenn das Krankengeld endet (Aussteuerung) und nun Arbeitslosengeld bezogen wer-den soll, ebenso helfen wir bei Fragen der Erwerbsminderung. Auf diesem schwierigen Feld bekommen Sie bei uns Beratung aus einer Hand.

Die weiteren Themen:

nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Insolvenzarbeitsrecht

Wir helfen gerne!

Wir helfen Ihnen gerne, falls wir die richtigen für Sie sind:
Rufen Sie uns einfach an: 02251-970080.